Type 4

Type 4 er kendetegnet ved at fokusere på sine følelser og sit forsøg på at skille sig ud fra mængden. De er typisk kreative, nytænkende, opfindsomme og gode til at tænke alternativt. 4'ere er også meget følelsesladede, hvilket ofte kommer til udtryk i deres bestræbelser på at analysere alt, hvad der foregår følelsesmæssigt i dem selv. En Type 4 er typen, der kan finde på at tage et sæt tøj på, der afspejler deres humør eller undgå at gå til en fest, hvis humøret ikke lige er til det. De frygter at være uden identitet, hvilket kommer til udtryk i deres forsøg på at skille sig ud og fremstå som en ener.

En 4'ers evne til at slippe fortiden, og konstant at analysere alt, stiger ofte i takt med deres niveau i selvindsigt. Når Type 4 er på højt niveau af selvindsigt vil de være mere handlingsorienterede, de vil i højere grad se muligheder fremfor begrænsninger og de vil være mere skabende og produktive.

Teamstil: Det er vigtigt for mig at være med i et team, hvor opgaven interesserer mig. Jeg holder meget af dybe samtaler, og jeg kan blive stresset af en overfladisk dialog med hurtige emneskift. Jeg er god til at analysere og forholde mig personligt til problemstillingen, men jeg er også meget følsom og kan have en tendens til at involvere mig for meget i noget. Jeg er udtryksfuld, sanselig og æstetisk, men jeg kan have svært ved skille mine følelser og virkeligheden ad. Jeg er god til at levere en opgave med et synligt personligt præg, og min personlige stil bidrager til at kunder og kolleger husker mig.

Mit positive bidrag: Kreativ og analytisk

Mit svage punkt: Kan forekomme oversensitiv

I teamprocessen er min force: At tænke alternativt og give opgaven særpræg

Stresssymptom: Bliver overinvolveret og opmærksomhedstrængende

Lederstil: Jeg mener som udgangspunkt at alt tager sin tid, og jeg skal være i et bestemt humør for at have det rigtige kreative og skabende engagement. Jeg er tilhænger af nyskabelse og kan godt lide at levere noget anderledes, som påvirker andres holdninger og følelser. Jeg trives på arbejdspladser, hvor jeg kan tænke innovativt og fremstå som lederen, der skiller sig ud. Min trang til at fremstå anderledes kan lede til misundelse, hvor jeg kan få en følelse af, at græsset er grønnere i den anden ende af kontoret. Jeg ved, at jeg er levende og skabende og derfor er der nok mere liv og drama der, hvor jeg er leder.

Tip til typen: Lad ikke dine følelser bestemme dit humør og engagement