Type 5

Type 5 er kendetegnet ved at være specialisten, der har sat sig godt ind i et særligt fagområde, og de kan derfor komme til at virke noget nørdede, hvis man begynder at spørge ind til deres specialviden. De er gode til at sætte sig ind i svære problemstillinger, og tager ofte den fornødne tid til at forstå, hvorfor ting er skruet sammen, som de er. De er desuden objektive og rationelle, og kan derfor komme til at virke følelsesfri og uengagerede i andre mennesker.

Type 5 frygter at være inkompetente, hvilket betyder at de på deres stille måde gør omgivelserne opmærksomme på, hvor meget de ved.

De kan have en tendens til at være passive, tænkende og funderende, og evnen til at slippe fri fra denne tænkeboble og rent faktisk praktisere det de tænker, stiger ofte i takt med deres niveau i selvindsigt. Når Type 5 stiger i selvindsigt vil de ofte være mere handlingsorienterede og have et større socialt engagement, hvor de også inddrager deres egne følelsesmæssige oplevelser og erfaringer.

Teamstil: Det er vigtigt for mig at have tid og rum til at fordybe mig i en opgave. Jeg er stille, overvejende tilbagetrukket og afventende, og jeg har det godt med at betragte omgivelserne før jeg taler. Jeg er god til at sætte mig helhjertet ind i komplekse problemstillinger, og jeg kan sagtens sidde og arbejde med data i timevis. Jeg er hurtig tænkende, og jeg kan både indgå i et team og arbejde selvstændigt. Min stille facon kan virke arrogant på andre, men jeg bliver oftest opfattet som fagspecialist.

Mit positive bidrag: Dybdegående, undersøgende og detaljeorienteret

Mit svage punkt: Kan forekomme virkelighedsfjern

I teamprocessen er min force: At analysere og bearbejde data samt udtænke nye løsninger

Stresssymptom: Kan ikke fokusere fordi de rammes af et hav af idéer

Lederstil: Jeg mener som udgangspunkt, at alt kan lade sig gøre, hvis blot man tænker sig om. Jeg trives bedst på arbejdspladser, hvor der er tid til fordybelse og eftertænksomhed, og jeg er god til at udtænke idéer, som kan udføres af andre! Som leder er jeg meget fokuseret på nøgterne facts, og jeg kan have problemer med at pleje mellemmenneskelige relationer, fordi jeg har et distanceret forhold til mine følelser - eller fordi følelser ikke rigtig hører til på en arbejdsplads. Jeg kan have svært ved at forstå, at folk ikke sætter sig grundigt ind i tingene, eller hvis de begynder at udtale sig om ting, som de ikke rigtig ved noget om.

Tip til typen: Få kanaliseret dine tanker og idéer ud i verden